87 % des entreprises japonaises déclarent que le congé de paternité dure en moyenne moins de 3 mois
Plus de 80 pour cent des grandes entreprises ont vu leurs employés masculins prendre un congé pour garde d’enfants de moins de trois mois au cours de l’année écoulée, tandis que les employées féminines ont bénéficié de congés plus longs, a montré une récente enquête de Kyodo News, soulignant le rôle dominant que les femmes continuent de jouer dans la garde d’enfants. élevage au Japon.
Dans l’enquête qui a porté sur 113 entreprises entre novembre et décembre, environ la moitié d’entre elles ont déclaré dans leurs documents de sécurité qu’au moins 80 pour cent de leurs employés masculins prenaient un congé de paternité, quelle qu’en soit la durée.
Mais en ce qui concerne la durée de ce congé, le groupe le plus nombreux, soit 47 pour cent, a déclaré que la durée moyenne par enfant était « d’un mois à moins de trois mois », suivi par 25 pour cent qui ont répondu « de deux semaines à moins d’un mois ».
Environ 13 pour cent ont répondu que le congé durait en moyenne « de cinq jours à moins de deux semaines », 4 pour cent ont répondu « de trois mois à moins de six mois », tandis que 2 pour cent ont répondu « moins de cinq jours ».
En revanche, les travailleuses ont pris des congés beaucoup plus longs, avec 51 pour cent des entreprises interrogées les voyant prendre un congé moyen de « 12 mois à moins de 18 mois », et 27 pour cent entre « six mois et moins de 12 mois ».
Huit pour cent ont déclaré que le congé avait duré « 18 mois ou plus », tandis que 4 pour cent ont déclaré qu’il avait duré « moins de six mois ».
Interrogées sur les défis auxquels sont confrontées les employées féminines après avoir pris un congé pour garde d’enfants plus long que les hommes, avec plusieurs réponses possibles, 59 pour cent des entreprises ont cité un retard dans l’avancement professionnel, 30 pour cent ont mentionné des restrictions dans les heures de travail et 19 pour cent des retards dans l’augmentation des salaires.
Au Japon, un travailleur peut, en principe, prendre un congé pour garde d’enfants jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge d’un an, et ce congé peut être prolongé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans selon la situation. Par ailleurs, un père peut prendre jusqu’à quatre semaines de congé dans les huit semaines suivant la naissance de l’enfant.
Depuis avril de l’année dernière, les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues de divulguer une fois par an le pourcentage de salariés masculins ayant pris un congé pour garde d’enfants.
Les experts affirment que le congé de paternité est important pour égaliser le fardeau des tâches ménagères et de l’éducation des enfants entre les couples, ainsi que pour aider les femmes à continuer de travailler et les motiver à avoir plus d’enfants au Japon, qui est aux prises avec un taux de natalité et une population en baisse rapide.
« Les carrières des femmes sont affectées si elles s’absentent du travail pendant une longue période », a déclaré Toshiyuki Tanaka, professeur agrégé à l’Université des femmes d’Otsuma, spécialisé dans les questions de genre.
« Il est souhaitable que les parents prennent leurs congés de manière à ce que les femmes ne soient pas les seules à prendre le congé le plus long », a-t-il déclaré.
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., une filiale d’assurance de biens de Tokio Marine Holdings Inc., a déclaré que le pourcentage de travailleurs masculins ayant pris un congé pour garde d’enfants était de 100 % au cours de l’exercice 2022, mais que la durée moyenne était inférieure à cinq jours.
« Nous nous efforcerons de garantir que tous nos employés puissent prendre leur congé aussi longtemps qu’ils en ont besoin », a déclaré l’entreprise, ajoutant que davantage de travailleurs prendraient un congé de cinq jours ou plus au cours de l’exercice en cours.
