Les salaires compétitifs à l’usine TSMC pourraient se répercuter à travers le Japon et vaincre l’inflation
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., le premier fabricant mondial de puces sous contrat, pourrait insuffler un nouvel élan à des hausses de salaires supérieures à celles des prix dans un Japon en proie à l’inflation, un élément essentiel que le Premier ministre Fumio Kishida poursuit depuis longtemps.
Les généreuses rémunérations accordées par TSMC pour le recrutement d’une nouvelle usine à Kikuyo, dans la préfecture de Kumamoto, peuvent servir de signal d’alarme aux fabricants non seulement de la région mais aussi d’autres régions du pays, disent les économistes.
L’effet d’entraînement sera crucial dans la mesure où la troisième économie mondiale risque une stagflation si les hausses de salaires continuent d’être inférieures à celles des prix.
« Des vents favorables soufflent », a déclaré Kazuma Kishikawa, économiste à l’Institut de recherche Daiwa.
L’usine de 8,6 milliards de dollars de l’entreprise taïwanaise ainsi que d’autres vastes plans de dépenses de ses pairs tels que Rapidus Corp. et Micron Technology Inc. pourraient stimuler davantage d’investissements et de concurrence pour les talents et donc la liquidité du marché du travail et la croissance des salaires dans des secteurs plus larges, a-t-il déclaré.
Le gouvernement Kishida est prêt à aider l’industrie des puces avec une aide financière pour atteindre son objectif de tripler les ventes intérieures de semi-conducteurs, de pièces et de matériaux pour les porter à 15 000 milliards de yens (105 milliards de dollars) d’ici 2030, tout en cherchant à encourager les entreprises à augmenter leurs dépenses en capital grâce à des crédits d’impôt. .
Le Japon considère la production nationale de puces comme essentielle à sa sécurité économique, car la forte dépendance à l’égard du principal fournisseur taïwanais pose des risques géopolitiques découlant des tensions croissantes entre les États-Unis et la Chine à propos de l’île autonome.
Selon la Confédération japonaise des syndicats, environ 5 300 de ses syndicats membres se sont mis d’accord avec leurs directions sur des augmentations de salaire moyennes de 3,58 pour cent lors de leurs négociations salariales de 2023, la plus forte augmentation depuis environ 30 ans.
Les salaires corrigés de l’inflation ont néanmoins diminué par rapport à l’année précédente pour le 19e mois consécutif en octobre, la croissance des salaires n’ayant pas réussi à rattraper la hausse des prix.
« Je demande instamment à tous les acteurs du monde des affaires d’accélérer les investissements nationaux et, par-dessus tout, d’obtenir une croissance des salaires qui dépassera celle de cette année », a déclaré Kishida lors d’un récent événement organisé par le lobby commercial le plus influent du pays, la Fédération japonaise des entreprises.
Soutenu par jusqu’à 476 milliards de yens de subventions, TSMC prévoit d’embaucher 1 700 travailleurs pour démarrer la production en décembre 2024 dans l’usine, une coentreprise avec Sony Group Corp. et Denso Corp., et la première base de fabrication du fabricant de puces taïwanais au Japon.
TSMC a offert un salaire de départ de 280 000 yens par mois aux diplômés universitaires en 2022, soit 40 % de plus que la moyenne locale d’environ 200 000 yens, selon les responsables des collèges locaux. Ce chiffre était également 27 % plus élevé que le salaire mensuel moyen national des nouveaux diplômés, qui s’élevait à environ 220 000 yens pour l’année jusqu’en mars 2024, selon l’Institut de recherche Sanro.
« Je suis ravi de commencer ma carrière dans les semi-conducteurs à l’usine (TSMC). Je peux y acquérir les compétences et les connaissances les plus avancées au monde et recevoir de bons salaires et avantages sociaux », a déclaré un étudiant de 19 ans du Collège préfectoral de technologie de Kumamoto. , un collège de deux ans à Kikuyo. Il débutera sa carrière en tant qu’ingénieur associé à l’usine TSMC de Kumamoto à partir d’avril avec un salaire mensuel d’environ 230 000 yens.
Alors que le Japon est confronté à une diminution de sa main d’œuvre, les entreprises locales ont du mal à recruter suffisamment d’employés autour de Kikuyo, une ville d’environ 44 000 habitants où TSMC et ses fournisseurs se rassemblent dans un parc industriel pour créer un groupe d’entreprises liées aux semi-conducteurs.
Les économistes s’attendent à ce que la concurrence pour les talents et les salaires s’intensifie à l’échelle nationale. Dans l’industrie des semi-conducteurs, le fabricant de puces Rapidus, récemment créé, construit une nouvelle usine de puces à Hokkaido et le géant américain des puces Micron Technology augmente sa capacité de production dans la préfecture d’Hiroshima, tous deux soutenus par des subventions d’environ 200 à 300 milliards de yens chacun.
Toshiba Corp. et Kioxia Corp. renforcent également leurs lignes de production. TSMC envisage une deuxième usine et une troisième au Japon, soutenue par un soutien financier gouvernemental accru.
« Etant donné que TSMC recrute des personnes dans tout le pays, la tendance à la hausse des salaires pourrait s’étendre à l’ensemble du pays, tandis que la douleur se ferait sentir parmi les petites et moyennes entreprises qui ne sont pas en mesure de suivre le rythme des augmentations de salaire », a déclaré Toshihiro Nagahama, directeur général de TSMC. économiste au Dai-ichi Life Research Institute.
L’Association japonaise des industries électroniques et des technologies de l’information prévoit qu’à eux seuls, huit grands fabricants nationaux de puces seront confrontés à une pénurie de 40 000 travailleurs au cours de la prochaine décennie.
Alors que de plus en plus d’entreprises liées aux puces construisent des usines autour et à l’extérieur de Kikuyo, Kyushu Financial Group estime que le regroupement d’entreprises de puces à Kyushu, qui comprend Kumamoto et sept autres préfectures, aura un impact économique d’environ 7 000 milliards de yens dans la région. sur les 10 ans à partir de 2022.
Alors que les petites entreprises ont du mal à augmenter les salaires, les économistes affirment qu’elles doivent offrir des salaires compétitifs pour attirer les jeunes talents.
Il n’est pas non plus clair si les salaires, les investissements et l’emploi peuvent augmenter à long terme sans l’aide financière du gouvernement, a déclaré Kishikawa du DIR.
« Il est nécessaire… de créer un environnement pour attirer les investissements sans subventions gouvernementales à l’avenir », a-t-il déclaré.
Le développement des ressources humaines reste également un défi crucial pour Japan Inc. afin de maintenir sa croissance malgré la diminution de sa population active.
Le Collège préfectoral de technologie de Kumamoto s’est associé à l’Université de Kumamoto pour permettre à ses étudiants d’être transférés à la faculté d’ingénierie de l’université en tant qu’étudiants de troisième année, à partir d’avril 2024, a déclaré Yuzo Obara, président du collège technologique.
L’Institut national de technologie du Kumamoto College commencera également à proposer un programme de recherche conjoint en coopération avec l’Université de Kumamoto à partir d’avril 2025.
« C’est une opportunité unique par siècle que nous ne pouvons pas manquer pour résoudre des problèmes sous-jacents », a déclaré Chikao Fukushima, président du conseil municipal de Kikuyo.
