Un stage à Niseko anglophone offre une « étude à l'étranger » immersive

Environ 430 personnes ont participé au programme depuis son lancement par le gouvernement d'Hokkaido en 2017, et certains ont fini par déménager dans la région ou même décrocher un emploi à temps plein dans l'entreprise pour laquelle ils ont effectué leur stage.

Un responsable d'Hokkaido a déclaré que le programme, utilisant les caractéristiques de la région, a contribué à accroître la population de la communauté, y compris les parties prenantes non-résidentes.

Le 2 février, premier jour du programme de cette année, 16 étudiants universitaires réunis dans la ville de Kutchan, dans la région de Niseko, une station de ski mondialement connue pour sa poudreuse et qui regorge de touristes, ont écrit leurs objectifs respectifs sur papier.

« Pour interagir avec des personnes issues de divers horizons culturels et acquérir de nouvelles perspectives et compétences en anglais », a écrit l'un d'eux, tandis qu'un autre s'est engagé à « penser et agir de manière indépendante sans avoir peur de commettre des erreurs ».

Cette saison, les participants travaillent dans 10 entreprises de la zone de villégiature, comme un hôtel dont l'anglais est la langue officielle et un restaurant populaire auprès des touristes étrangers.

« À l'université, les possibilités d'être exposé à l'anglais naturel sont limitées. Je veux interagir avec des colocataires de différentes cultures sans être timide », a déclaré Koyo Toita, un étudiant de deuxième année venu de la préfecture de Saitama, près de Tokyo.

Le programme de stages, organisé chaque été et hiver, a attiré de nombreux participants extérieurs à Hokkaido, notamment de la préfecture de Gunma, au nord-ouest de Tokyo, et de la préfecture de Kumamoto, dans le sud-ouest du Japon, a indiqué le bureau Shiribeshi du gouvernement d'Hokkaido.

Les participants comprennent souvent des étudiants qui souhaitent étudier à l’étranger mais ne sont pas sûrs de leurs compétences linguistiques ou s’inquiètent du coût élevé des études à l’étranger.

Parallèlement, les entreprises locales confrontées à une pénurie de main-d'œuvre ont accueilli favorablement le programme, affirmant qu'il pourrait conduire à de futurs emplois. Le ratio effectifs offres d'emploi/candidats de la région s'élevait à 2,13 en décembre dernier, soit plus de deux fois la moyenne d'Hokkaido.

Dans la région de Niseko, il y a une pénurie de main-d'œuvre, notamment dans les services d'attente et de service à la clientèle.

Une enquête auprès des anciens participants menée par le bureau à la fin de l'année dernière pour la première fois a révélé que 20 pour cent des personnes interrogées avaient déménagé pour vivre dans la région, certains étant embauchés comme employés réguliers par les entreprises impliquées. En outre, 90 pour cent des entreprises ont déclaré qu'elles espéraient poursuivre le programme.

Keisuke Kurasaka, chef de la division de politique régionale du bureau, a déclaré qu'il espérait profiter de cet élan pour promouvoir d'autres régions de la région en plus de Niseko.