Seulement 13 femmes PDG parmi les 1 600 premières entreprises cotées au Japon

Il n'y a que 13 femmes PDG parmi les quelque 1 600 premières entreprises cotées en bourse au Japon, a révélé lundi une enquête de Kyodo News, démontrant que le pays asiatique tarde encore à accroître la diversité parmi ses décideurs d'entreprise.

Les résultats ont révélé que les femmes dirigeantes ne dirigent que 0,8 % des 1 643 entreprises cotées sur le Prime Market de premier plan de la Bourse de Tokyo, sur la base d'enquêtes sur les états financiers de l'exercice 2023 publiés fin août.

Le manque de progrès dans la nomination de femmes PDG est dû en partie au recrutement de cadres supérieurs provenant de l'extérieur des entreprises plutôt qu'à des promotions en interne, a déclaré Ryusuke Ishii, directeur de l'Institut de recherche japonais.

Cependant, les dernières recherches ont révélé que le nombre de femmes membres des conseils d'administration dépassait les 3 000, soit le double de celui de l'exercice 2019, soulignant que les entreprises japonaises ont fait des progrès dans la promotion des femmes à des postes de direction.

En excluant 29 entreprises cotées au premier rang du marché depuis moins de cinq ans, le nombre de femmes PDG dans 1 614 sociétés du Prime Market est resté entre sept et neuf pendant trois ans jusqu'à l'exercice 2022, selon l'enquête.

Le gouvernement japonais a demandé aux grandes entreprises cotées en bourse d'augmenter la proportion de femmes parmi leurs dirigeants à 30 % ou plus d'ici 2030. Au cours de l'exercice 2023, ce chiffre est passé à 16,2 %, soit 3 052 femmes, contre 1 502 pour l'exercice 2019.

Le ratio s'améliore au Japon, mais il reste inférieur aux taux de 30 à 40 % observés en Europe et en Amérique du Nord. L'objectif de 30 % a été atteint par 122 entreprises au cours de l'exercice 2023, tandis que 68 sociétés n'avaient aucune femme à leur poste de direction, contre 603 au cours de l'exercice 2019.