L'Inde est considérée comme une nouvelle source de personnel soignant alors que la pénurie de main-d'œuvre au Japon s'aggrave

TOKYO – Les travailleurs de la santé indiens sont considérés par le Japon comme une source prometteuse de soignants, dans l'espoir que l'accès à la main-d'œuvre du pays le plus peuplé du monde pourrait aider à remédier aux pénuries de personnel dans le secteur.

Le principal prestataire de soins Sompo Care Inc. intensifie ses efforts pour former des soignants indiens, en les aidant à obtenir des qualifications nationales japonaises et en les encourageant à bâtir une carrière à long terme dans un pays confronté à un taux de natalité en baisse et à une population vieillissante.

Depuis 2024, l'entreprise recrute des Indiens issus d'une formation en soins infirmiers et propose environ neuf mois de formation à la langue japonaise et aux compétences en matière de soins avant de les faire venir dans le pays. Cette année, le premier groupe de six stagiaires est arrivé au Japon avec des visas de travailleurs qualifiés spécifiés.

L'entreprise emploie déjà environ 300 travailleurs étrangers, principalement originaires des Philippines et du Myanmar.

« Nous ne traitons pas différemment les employés japonais et étrangers, donc ceux qui obtiennent de bons résultats peuvent même viser des postes de direction », a déclaré Mitsuru Sakoda, chef du bureau commercial à l'étranger de l'entreprise.

L'un des six Indiens recrutés par Sompo Care, Rincy George aide les résidents d'une maison de retraite du quartier Taito de Tokyo. Elle travaillait auparavant comme infirmière dans son pays d'origine, mais les bas salaires et le nombre limité d'emplois disponibles l'ont incitée à rechercher d'autres options.

« Le Japon est sûr et il existe de nombreuses opportunités d'emploi. J'aimerais devenir soignante certifiée à l'avenir », a déclaré la jeune femme de 25 ans.

Selon les estimations du gouvernement, le Japon devrait faire face à une pénurie de 570 000 soignants d’ici l’exercice 2040 en raison du vieillissement de sa population. Le programme Specified Skilled Worker a été lancé en 2019 pour amener des étrangers déjà dotés de compétences dans divers secteurs à commencer immédiatement à travailler.

Fin juin 2025, environ 54 000 étrangers bénéficiant de ce statut de résident travaillaient dans le secteur des soins, dont environ 70 % étaient des ressortissants indonésiens, vietnamiens et birmans.

Les Indiens, pour lesquels le recrutement a pleinement commencé vers 2022, s'élevaient à environ 300, mais ce chiffre représentait une augmentation de 73 % par rapport à l'année précédente.

Avec une population de 1,4 milliard d'habitants et une volonté générale de partir travailler à l'étranger, les gouvernements locaux du Japon commencent également à s'intéresser à l'Inde, où les travailleurs sont réputés pour leur ouverture à l'apprentissage des langues et leurs bonnes compétences en communication.

Le gouvernement de la préfecture de Shizuoka, dans le centre du Japon, a organisé des séminaires à l'intention des prestataires de soins afin d'approfondir leur compréhension des soignants indiens, tandis que le gouvernement de la préfecture d'Ibaraki, dans l'est, a organisé des visites d'écoles de langue japonaise et d'organisations de recrutement en Inde.

Makoto Kato, chercheur principal chez Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., a souligné le potentiel futur de l'Inde, mais a souligné que « le Japon doit mettre en valeur les atouts de la prestation de soins en tant que cheminement de carrière stable, tout en améliorant l'environnement global pour les travailleurs étrangers ».