Les grandes entreprises répondent aux exigences salariales pour retenir les talents en période de pénurie de main-d'œuvre

Une vague de grandes entreprises a accepté dans leur intégralité les demandes d'augmentation des salaires de leurs syndicats, motivées par l'inflation et la pénurie de main-d'œuvre, lors des négociations salariales « shunto » de printemps de cette année.

Le 18 mars, Toyota Motor Corp. a pleinement accepté les revendications de son syndicat pour la sixième année consécutive, sans toutefois divulguer le montant précis de son augmentation salariale.

Le 18 mars a marqué le point culminant de l'offensive syndicale de cette année, lorsque les directions de nombreuses grandes entreprises ont présenté leurs réponses à leurs syndicats.

Selon la Confédération des syndicats japonais de l'automobile, les 12 principaux syndicats membres ont conclu avec la direction des accords qui satisfont ou dépassent leurs revendications.

L'augmentation moyenne convenue s'est élevée à 19 333 yens (122 dollars) par mois, en hausse de 863 yens par rapport à l'année dernière et marquant le niveau le plus élevé depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1993.

Le montant combine une augmentation du salaire de base, qui relève l'échelle salariale sous-jacente, et une augmentation annuelle régulière.

Même Honda Motor Co., qui devrait enregistrer une perte de centaines de milliards de yens en raison d'une révision de sa stratégie en matière de véhicules électriques, a pleinement accepté la demande de son syndicat d'une augmentation mensuelle de salaire de base de 12 000 yens.

Les syndicats des principaux fabricants d'électronique ont présenté une revendication unifiée pour une augmentation mensuelle du salaire de base de 18 000 yens, la plus élevée depuis l'adoption du format de négociation actuel en 1998.

Six des 12 grandes sociétés, dont Hitachi Ltd. et Panasonic Holdings Corp., ont répondu dans leur intégralité.

Les forces motrices derrière ces offres de haut niveau sont une concurrence intense pour obtenir du personnel compétent ainsi que des efforts visant à améliorer le niveau de vie des travailleurs.

S'adressant aux journalistes le 18 mars, Yoshinobu Tsutsui, président de Keidanren (Fédération japonaise des entreprises), a déclaré qu'une série de réponses complètes reflétaient les efforts des entreprises pour surmonter les contraintes de l'offre de main-d'œuvre et attirer des travailleurs talentueux grâce à « l'investissement dans les personnes ».

« Investir dans le capital humain accroît la valeur des entreprises et conduit également à une répartition appropriée (des richesses) entre les travailleurs », a-t-il déclaré.

Hisashi Yamada, professeur d'économie du travail à l'Université Hosei, a déclaré : « Faire face aux pénuries structurelles de main-d'œuvre est devenu le défi de gestion le plus critique pour les entreprises. »

En revanche, les principaux sidérurgistes, confrontés à des performances commerciales médiocres, n'ont pas répondu aux revendications de leurs syndicats qui réclamaient une augmentation de salaire de base mensuelle de 15 000 yens.

Nippon Steel Corp. a offert 10 000 yens, tandis que JFE Steel Corp. a accordé 7 000 yens.

Le Conseil japonais des syndicats de métallurgistes, qui rassemble les syndicats des secteurs de l'automobile, de l'électronique et d'autres industries manufacturières clés, a déclaré que l'augmentation salariale moyenne proposée à 49 principaux syndicats membres s'élevait à 15 450 yens le 18 mars à 12h30.

Ce chiffre est le plus élevé depuis que des données comparables sont disponibles en 2014.

Toutefois, l’escalade des tensions au Moyen-Orient a alimenté les inquiétudes quant à de nouvelles hausses de prix.

Il reste incertain si une transition durable vers une croissance positive des salaires réels, qui permettrait aux travailleurs de réellement ressentir l’impact des augmentations de salaire, se poursuivra.

Dans les petites et moyennes entreprises, les négociations salariales battent désormais leur plein.

« Attendre simplement le bon moment ne dissipera pas le brouillard », a déclaré Katahiro Yasukochi, président de l'Association japonaise des travailleurs de la métallurgie, des machines et de l'industrie manufacturière, qui représente les syndicats des petites et moyennes entreprises. «J'espère que nos membres poursuivront les négociations avec persévérance.»