L'écart salarial entre hommes et femmes ralentit en 2024 au Japon, mais les femmes managers restent rares
TOKYO – Le rythme de réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes parmi les travailleurs à temps plein au Japon a ralenti en 2024, l'augmentation de la proportion de femmes occupant des postes de direction restant au point mort, selon une récente enquête de Kyodo News.
Sur un indice de 100 pour les hommes, le salaire mensuel moyen des femmes s'élève à 75,8, ce qui signifie que l'écart s'est amélioré de seulement 1,5 point par rapport à cinq ans plus tôt, selon une analyse des données du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, près de 40 ans après que le pays a mis en œuvre une loi garantissant l'égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes dans l'emploi.
La différence était particulièrement frappante dans la région de Tokai, au centre du Japon, et dans la partie nord de la région de Kanto, autour de Tokyo, où les femmes se sont déplacées vers les centres urbains pour quitter les zones qui continuent d'avoir des attitudes fixes en matière de rôles de genre.
Le salaire mensuel moyen des hommes en 2024 était de 363 100 yens (2 300 dollars), contre 275 300 yens pour les femmes, soit un écart de près de 90 000 yens.
L’écart s’est réduit de 3,0 points au cours des cinq années précédant 2004, tout en diminuant de 2,4 points entre 2004 et 2009 et de 2,6 points entre 2009 et 2014. Il a à peine bougé au cours de la dernière décennie, à seulement 1,7 point sur la période 2014-2019 et 1,5 point sur les cinq années jusqu’en 2024.
« L'écart salarial entre hommes et femmes s'est amélioré, mais le rythme est lent », a déclaré Akira Kawaguchi, professeur à l'université de Doshisha spécialisé dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'égalité des sexes, ajoutant qu'il est peu probable que le Japon parvienne à une égalité comparable à celle des pays européens dans les prochaines décennies.
Les femmes n'occupaient que 15,9 pour cent des postes de chef de section et 9,8 pour cent des postes de direction et de direction en 2024, selon le Cabinet Office.
La préfecture de Mie affichait l'écart salarial le plus important, suivie par les préfectures d'Ibaraki, d'Aichi, de Tochigi et de Shizuoka. Beaucoup d’entre elles étaient des régions à revenus élevés, dotées d’industries manufacturières florissantes et d’une faible proportion de femmes occupant des postes de direction.
L'écart salarial le plus faible a été enregistré à Okinawa, suivi par les préfectures de Kochi, Tottori, Shimane et Tokushima, mettant en évidence les faibles disparités dans les régions à faible revenu.
