Le marché du travail japonais est prêt à changer alors qu’une énorme pénurie de main-d’œuvre se profile

Le marché du travail japonais pourrait se trouver à un point d’inflexion alors que le pays se prépare à un manque de millions de travailleurs, à la montée de l’IA générative et aux risques pour la sécurité économique.

L’attention est de plus en plus portée sur la durabilité de la croissance des salaires, qui s’accélère au rythme le plus rapide depuis trois décennies. Le Premier ministre Fumio Kishida souhaite désormais voir des augmentations de salaires « supérieures de plusieurs points de pourcentage » au taux d’inflation du pays.

Le système d’emploi largement répandu au Japon, basé sur l’ancienneté, la faible productivité du travail et la réticence des travailleurs à passer d’un emploi à un autre comptent parmi les facteurs à l’origine de la faible croissance des salaires depuis des années.

À court terme, les pénuries de main-d’œuvre sont évidentes dans le secteur des services touché par la pandémie, où les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre comme les soins infirmiers et la construction sont déjà en difficulté.

Une crise potentielle menace le secteur de la logistique, car l’imposition prévue d’un plafond légal plus strict sur les heures supplémentaires, dans le cadre des réformes du marché du travail, suscite des inquiétudes quant à une grave pénurie de chauffeurs.

Les enquêtes du secteur privé font état de pénuries de main-d’œuvre plus graves pour les décennies à venir, l’une d’entre elles estimant qu’il manquera plus de 11 millions de travailleurs d’ici 2040. Le pays comptait environ 67 millions de travailleurs en juillet.

Le gouvernement prend plus au sérieux la réforme du marché du travail, soulignant la nécessité de requalifier la main-d’œuvre, d’abandonner les emplois basés sur l’ancienneté et de stimuler la mobilité de la main-d’œuvre, alors que Kishida envisage de mettre en branle un cycle positif de croissance économique et de redistribution des richesses.

« Si davantage de personnes passent d’une entreprise à une autre, davantage d’entreprises offriront des salaires plus élevés pour recruter des travailleurs jeunes et qualifiés », a déclaré Takuya Hoshino, économiste principal au Dai-ichi Life Research Institute.

« Le gouvernement souhaite que les programmes de reconversion facilitent davantage les changements d’emploi, mais il y a aussi un autre aspect à cela. Il existe également des entreprises qui offrent de telles opportunités à leurs propres travailleurs, en particulier aux plus jeunes qui souhaitent perfectionner leurs compétences, craignant de perdre ces travailleurs. à d’autres entreprises », a-t-il ajouté.

Au cours de la dernière décennie, le Japon a vu davantage de femmes et de personnes âgées rejoindre le marché du travail. Le pays a ouvert ses portes à davantage de travailleurs étrangers, quoique lentement, mais les experts se demandent si le Japon peut rivaliser avec d’autres pays où les travailleurs peuvent obtenir des salaires plus élevés.

Même si certains secteurs récoltent les fruits de l’automatisation et de l’IA et si les entreprises envisagent d’augmenter leurs investissements dans ces domaines, l’incertitude demeure quant à l’impact à long terme sur le marché du travail.

Dans un effort pour protéger la sécurité nationale, le Japon vise également à revitaliser le secteur des puces autrefois compétitif avec l’aide de géants comme Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., afin d’éviter une répétition des ruptures d’approvisionnement causées par la pandémie de COVID-19 et l’influence croissante de la Chine. .

Le nombre d’ingénieurs professionnels devrait augmenter fortement pour que le Japon double sa part de marché dans le secteur pour la porter à 15 % en 2035, selon une estimation du Mitsubishi Research Institute.

L’institut estime que 9,7 millions d’emplois seront perdus d’ici 2035 en raison des effets de la numérisation, notamment de l’IA. Mais la main-d’œuvre sera encore rare cette année-là en raison des efforts en faveur des transformations vertes et numériques et des efforts visant à stimuler l’industrie nationale des semi-conducteurs.

L’un des défis pour le marché du travail japonais dans son ensemble est que le pourcentage de travailleurs effectuant des tâches non routinières ou « créatives » par rapport aux tâches routinières est inférieur à celui de pays comme les États-Unis et la Grande-Bretagne, a déclaré l’institut, s’attendant à une grave crise du travail. pénurie de professions techniques professionnelles.

« Il est important de réfléchir à la manière dont nous pouvons réaliser une transition et voir davantage de personnes engagées dans des tâches non routinières » grâce à la reconversion ou au perfectionnement, a déclaré Masashi Santo, chef de la recherche en ressources humaines à l’Institut de recherche Mitsubishi, ajoutant que les entreprises devraient préciser plus clairement ce que sont les tâches non routinières. types de compétences sont requis.

Selon les économistes, davantage de travailleurs qualifiés pourraient accroître la productivité du travail au Japon et seraient positifs pour l’économie. Sa productivité du travail était la plus faible parmi les économies avancées du Groupe des Sept en 2021.

Pour l’instant, l’accélération de l’inflation provoquée par la hausse des coûts d’importation a incité les entreprises à augmenter les salaires, tandis que l’IA pourrait réduire la charge de travail humaine, accroître l’efficacité et réduire les coûts de main-d’œuvre.

L’Organisation internationale du travail affirme que l’IA générative, qui n’est ni bonne ni mauvaise en soi, « augmentera » les emplois plutôt que de les détruire. L’agence des Nations Unies appelle les gouvernements et autres acteurs à concevoir les politiques appropriées pour assurer une transition en douceur, car les coûts pour les travailleurs concernés seront « brutaux ».

« Le Japon va dans la bonne direction en ce sens qu’il abandonne son système unique d’emploi basé sur l’ancienneté et favorise les programmes de reconversion professionnelle. Mais il y a des limites à ce que la politique gouvernementale peut faire. La responsabilité incombe aux entreprises et aux travailleurs », a déclaré Hoshino de Dai. -ichi La vie.

==Kyodo