Le gouvernement japonais envisage d’exiger des entreprises qu’elles fixent des objectifs en matière de congé de paternité
Le gouvernement japonais envisage d’exiger des entreprises de plus de 100 salariés qu’elles fixent et divulguent des objectifs en matière de congé de paternité à partir d’avril 2025 afin de faciliter la participation des pères à l’éducation des enfants et de permettre aux parents de mieux gérer leurs responsabilités professionnelles et familiales, ont indiqué lundi des sources gouvernementales.
Le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale envisage de soumettre un projet de loi connexe à la session ordinaire de la Diète pour mettre en œuvre cette mesure, couvrant environ 50 000 entreprises au Japon, ont indiqué les sources.
Le taux d’hommes japonais ayant pris un congé de paternité s’élevait à 17,1 % dans une enquête fiscale 2022, bien inférieur à 80,2 % chez les femmes et bien en dessous de l’objectif gouvernemental de 50 % pour 2025.
Quant aux entreprises de 100 salariés ou moins, elles seront invitées à faire des efforts pour fixer des objectifs en matière de congé paternité mais n’y seront pas obligées, précisent les sources.
La divulgation du congé de paternité devrait être incluse dans les plans d’action sur le soutien au travail pour l’éducation des enfants que le gouvernement impose aux entreprises de plus de 100 salariés d’élaborer, ont indiqué les sources. Les plans d’action comprendront également des objectifs tels que le nombre d’heures supplémentaires par travailleur à temps plein, ont-ils indiqué.
Il est demandé aux entreprises de soumettre leurs plans d’action aux bureaux du travail du ministère, puis de les rendre publics, ont indiqué les sources.
Le ministère peut émettre des recommandations aux entreprises qui ne divulguent pas leurs objectifs, ont-ils indiqué.
Depuis avril 2023, les entreprises de plus de 1 000 salariés sont déjà tenues de publier des données sur le pourcentage de travailleurs masculins ayant pris un congé de paternité.
Le ministère prévoit également de soumettre un autre projet de loi à la session actuelle de la Diète pour étendre la portée de l’obligation de divulgation des données sur le congé de paternité aux entreprises de plus de 300 salariés à partir d’avril 2025, ont indiqué les sources.
