Le gouvernement exigera des contrôles d'infractions sexuelles lorsqu'on postule pour travailler avec des enfants
Le Cabinet japonais a approuvé mardi un projet de loi visant à empêcher les délinquants sexuels condamnés de travailler avec des enfants en créant un système exigeant que les écoles et autres employeurs vérifient les antécédents des candidats pendant 20 ans.
Les parents et les groupes de soutien aux enfants ont réclamé l'introduction de ce système, surnommé « DBS japonais », semblable au service de divulgation et d'interdiction du gouvernement britannique, à la suite d'une série de cas dans lesquels des enfants ont été abusés sexuellement par des figures d'autorité.
Le gouvernement prévoit de soumettre le projet de loi à la session actuelle de la Diète, et le système devrait commencer à fonctionner vers 2026, selon des responsables gouvernementaux.
« Le projet de loi est important du point de vue de la sensibilisation à la protection des enfants contre la violence sexuelle au niveau sociétal », a déclaré Ayuko Kato, ministre responsable de l'Agence pour l'enfance et la famille, lors d'une conférence de presse.
Dans le cadre de ce système, les écoles, les garderies et les jardins d'enfants seront tenus de référer les candidats à des vérifications d'antécédents criminels menées par l'Agence pour l'enfance et les familles.
Si l'agence confirme que le demandeur d'emploi a été reconnu coupable d'une infraction sexuelle au cours des 20 dernières années, elle en informera l'individu et lui donnera la possibilité de refuser l'offre d'emploi.
Si la personne choisit de ne pas refuser l'offre, l'agence informera l'employeur potentiel du résultat de la vérification des antécédents.
Les écoles Cram, les clubs parascolaires, les clubs sportifs et autres entités privées peuvent également s’inscrire volontairement au programme. En participant, ils recevront une certification officielle qui pourra être utilisée dans les supports marketing.
Le projet de loi oblige également les employeurs à prendre des mesures de sécurité s'ils déterminent que les employés existants sont des délinquants sexuels reconnus coupables.
Dans ces cas-là, les employeurs retireront les employés des rôles qui les mettent en contact avec des enfants ou veilleront à ce qu’ils ne soient pas seuls avec un enfant. Si les mesures de précaution ne sont pas jugées suffisantes, ils peuvent également licencier les salariés.
Les employeurs seront autorisés à enquêter sur les employés contre lesquels des allégations ont été portées, même s'ils n'ont pas de casier judiciaire, sur la base de plaintes d'enfants ou de parents.
Le gouvernement prévoit de compiler des lignes directrices définissant les critères que les employeurs pourront utiliser lors de la mise en œuvre de mesures de précaution ou lors du traitement d'une allégation contre un travailleur.
Bien que la loi japonaise stipule qu'un casier judiciaire doit être effacé 10 ans après que le coupable a purgé sa peine de prison, en raison des taux élevés de récidive parmi les délinquants sexuels, les dossiers resteront dans la base de données pendant 20 ans.
Si une personne est reconnue coupable d'un crime sexuel mais punie d'une amende plutôt que d'une peine de prison, son casier judiciaire est effacé après 10 ans.
Les casiers judiciaires susceptibles d'être divulgués seraient limités à ceux finalisés devant les tribunaux, à l'exclusion des cas dans lesquels les accusations ont été abandonnées en raison d'un règlement ou pour d'autres raisons.
Outre les infractions au droit pénal, les enregistrements de violations des ordonnances locales, telles que celles contre le tâtonnement et le voyeurisme, seront inclus dans la vérification des antécédents.
