Des stagiaires vietnamiens doivent suivre une contraception pour travailler au Japon

Des stagiaires vietnamiens doivent suivre une contraception pour travailler au Japon

Certaines stagiaires techniques vietnamiennes ont reçu des traitements de contraception basés sur les instructions d’organisations impliquées dans un programme de stages au Japon, a révélé dimanche une enquête de Kyodo News, cette pratique soulevant des inquiétudes quant au non-respect des droits reproductifs de ces stagiaires.

Le gouvernement japonais envisage de supprimer le programme actuel de stages techniques pour les étrangers, qui a débuté en 1993 pour transférer des connaissances et des compétences vers les pays en développement. Il prévoit de créer un nouveau programme prenant en compte les problèmes et les violations des droits observés dans le système actuel, notamment les problèmes tels que les salaires impayés et le harcèlement.

Selon une enquête récente menée par l’intermédiaire d’un groupe de soutien aux stagiaires vietnamiens au Japon, neuf femmes ont été conseillées par des organisations intermédiaires locales, qui rassemblent des candidats stagiaires et les envoient au Japon, de suivre un traitement contraceptif. Cinq d’entre elles ont effectivement reçu de tels traitements, qui comprenaient l’utilisation d’anneaux internes de contrôle des naissances, selon l’enquête.

Le Vietnam envoie le plus grand nombre de stagiaires techniques au Japon dans le cadre de ce programme, selon l’Organisation pour la formation des stagiaires techniques.

Dans de nombreux cas, les organisations intermédiaires ont informé les stagiaires vietnamiennes qu’elles seraient renvoyées chez elles si elles tombaient enceintes.

Les cinq stagiaires vietnamiennes qui ont suivi un traitement de contraception travaillent actuellement au Japon, l’une d’entre elles ayant déclaré dans l’enquête qu’elle pensait qu’elle ne pouvait pas aller au Japon sans suivre les instructions.

Les quatre autres stagiaires qui n’ont pas reçu de traitements contraceptifs ont cité, entre autres raisons, leur coût.

Des cas impliquant des stagiaires vietnamiens ont eu lieu ces dernières années au Japon. Un cas concernait une stagiaire qui avait été arrêtée pour avoir abandonné le corps de son bébé de peur que son employeur ne la renvoie chez elle si la grossesse était découverte.

En vertu de la loi japonaise, qui garantit l’égalité des chances en matière d’emploi pour les hommes et les femmes, tout traitement inapproprié des travailleurs en raison de la grossesse et de l’accouchement est interdit, et les travailleurs étrangers ont droit à des prestations telles que des allocations forfaitaires de naissance et de garde d’enfants, des congés prénatals et postnatals et des services de garde d’enfants. partir.

Cependant, l’enquête a souligné que les droits reproductifs des stagiaires étrangers, qui leur permettent de décider d’avoir et d’élever un enfant, n’ont pas été pris au sérieux dans le système actuel.

« C’est un problème si un traitement contraceptif est fourni sans le consentement de la personne », a déclaré un responsable de l’Agence japonaise des services d’immigration, ajoutant que les personnes ne devraient pas être traitées injustement en raison d’une grossesse ou d’un accouchement, quelle que soit leur nationalité.

L’enquête, menée entre août et septembre de l’année dernière, a porté sur des stagiaires vietnamiens actuels et anciens et a reçu les réponses de 59 d’entre eux.

Parmi les personnes interrogées, 36 ont déclaré avoir reçu pour instruction d’éviter une grossesse par des organismes intermédiaires.

Jiho Yoshimizu, représentant de l’organisation à but non lucratif impliquée dans l’enquête, a déclaré qu’il était douteux que les stagiaires aient réellement pu choisir la contraception de leur propre gré.

« C’est un problème d’un point de vue humanitaire que les fréquentations, les mariages et les grossesses des travailleurs étrangers soient restreints en raison du système inadéquat du Japon pour les accepter », a déclaré Yoshimizu.

Dans le cadre du programme de stages, les stagiaires étrangers peuvent suspendre leur formation lorsqu’ils tombent enceintes ou accouchent et y revenir plus tard.

Si la formation est interrompue contre la volonté d’un stagiaire en raison d’une grossesse ou d’un accouchement, ses employeurs et les organisations de supervision seront soumis à des mesures disciplinaires basées sur la loi pour protéger les stagiaires techniques.