Un record de 30 % des salariés éligibles ont pris un congé de paternité au Japon au cours de l'exercice 2023
Au Japon, un record de 30 % des salariés ont pris un congé de paternité au cours de l'exercice 2023, soit une hausse pour la 11e année consécutive et une hausse par rapport aux 17 % de l'année précédente, a révélé mercredi une enquête gouvernementale.
Cette augmentation est survenue après que le gouvernement a commencé à obliger les entreprises en avril 2022 à informer les employés du congé de paternité ou de maternité et à confirmer si elles ont l'intention de le prendre après que les travailleuses ont informé leur employeur de leur grossesse et de leur accouchement.
Alors que le ratio des salariés masculins ayant pris un congé de paternité s'élevait à 30,1 pour cent au cours de l'exercice clos en mars, en hausse de 13,0 points de pourcentage, celui des femmes a grimpé à 84,1 pour cent, en hausse de 3,9 points, selon les données du ministère du Travail.
Malgré une hausse continue, le taux de congé de paternité dans les entreprises privées reste inférieur à l'objectif du gouvernement de 50 % d'ici 2025.
La durée du congé de paternité a également augmenté, le pourcentage de salariés prenant un congé d'un à trois mois passant de 11,9 % au cours de l'exercice 2018 à 28,0 %, tandis que ceux prenant un congé de moins de deux semaines sont tombés à 37,7 % contre plus de 70 % au cours de l'exercice 2018.
Selon les données du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, 34,2 pour cent des entreprises de 500 salariés ou plus ont pris un congé de paternité, tandis que ce chiffre était de 26,2 pour cent dans les petites entreprises de 5 à 29 salariés.
Un responsable du ministère a attribué le pourcentage plus faible dans les petites entreprises à la pénurie de main-d'œuvre, tout en soulignant la possibilité que ces entreprises ne soient pas en mesure de réviser les réglementations du travail.
Par secteur d'activité, le taux s'établissait à 55,3 pour cent dans les services liés à la vie quotidienne et aux loisirs et à 43,8 pour cent dans les sociétés financières et d'assurance.
Dans le même temps, le taux s'élevait à 16,9 % dans le secteur de l'immobilier et de la location de biens et à 21,1 % dans celui de l'hébergement et de la restauration.
La dernière enquête a porté sur les travailleurs qui ont pris un congé parental avant le 1er octobre 2023, après avoir eu des enfants entre octobre 2021 et septembre 2022. Sur les 6 300 entités interrogées, 3 495 ont répondu, a indiqué le gouvernement.
