Un nombre record d’employés du gouvernement japonais déposent des plaintes sur le lieu de travail au cours de l’exercice 2022
Le nombre de plaintes sur le lieu de travail signalées et de consultations demandées par les employés du gouvernement japonais a atteint un niveau record au cours de l’exercice 2022, les problèmes de harcèlement étant le problème le plus courant, a déclaré l’Autorité nationale du personnel.
Le nombre total de plaintes et de consultations ultérieures menées par l’entité, qui représente les intérêts des employés du gouvernement, est passé à 1 739 jusqu’en mars, en hausse de 138 par rapport à l’année précédente, selon les données publiées début juillet.
Il y a eu 1 294 consultations menées au cours des 12 mois, les cas dans lesquels plusieurs discussions ont eu lieu au sujet d’un seul incident n’ont été comptés qu’une seule fois, une augmentation pour la neuvième année consécutive.
Parmi eux, les consultations et les plaintes concernant le harcèlement arrivent en tête de liste avec 450, dont 422 liées à l’intimidation et à l’abus de pouvoir, 20 concernant le harcèlement sexuel et les huit autres associées à des événements de la vie tels que la grossesse et les soins infirmiers, a-t-il déclaré.
Il y avait 284 cas liés aux heures de travail et aux congés ainsi que 177 concernant les mouvements de personnel, les promotions et d’autres problèmes liés au lieu de travail.
Le décompte des plaintes et des consultations ne reflète pas le nombre de fois que les fonctionnaires ont directement approché le bras du gouvernement qui les emploie indépendamment de l’autorité du personnel.
Pendant ce temps, une enquête distincte menée par l’autorité a montré qu’environ un tiers des fonctionnaires nommés par chaque ministère pour proposer des consultations sur le harcèlement n’étaient pas formés pour le poste.
Selon l’enquête menée en décembre et janvier, sur environ 9 000 répondants qui font office de « conseillers » parallèlement à leurs fonctions habituelles, 36,2% ont déclaré n’avoir reçu aucune formation avant ou après leur nomination.
Il a également montré que 67,6 % des conseillers qui s’occupaient des consultations ont déclaré qu’ils n’étaient pas sûrs de prendre des décisions.
« Nous aimerions promouvoir des mesures de soutien, telles que la formation en ligne et l’offre de conseils d’experts en conseil », a déclaré un responsable de l’autorité.
