Nissan pour demander aux candidats à la retraite anticipée du personnel de bureau au Japon
Nissan Motor Co. sollicitera les demandes de retraite anticipées du personnel administratif au Japon cet été, une source proche de l'affaire a annoncé dimanche, lançant un tel programme pour la première fois en 18 ans, car le constructeur automobile en difficulté vise à renverser ses activités.
Les premiers forfaits de retraite, qui seront offerts en juillet et août, cibleront les personnes en vente et en comptabilité, tandis que les employés travaillant dans les sections de développement et de production seront exclus, selon la source.
Le programme, couvrant les travailleurs âgés de 45 à 64 ans, fait partie du plan du constructeur automobile basé à Yokohama pour réduire environ 20 000 emplois dans le monde. Bien qu'il ait déjà informé les employés, le nombre de demandes à accepter n'a pas été révélé, a indiqué la source.
Avec le programme, le troisième plus grand constructeur automobile du Japon en volume vise à réduire les coûts administratifs dans un contexte de détérioration de l'environnement commercial causé par la politique tarifaire de l'administration du président américain Donald Trump, y compris l'imposition de 25% de prélèvements sur les voitures à partir d'avril.
Fonctionnant avec de mauvaises ventes aux États-Unis et en Chine, la société a annoncé mardi des mesures de restructuration car elle a déclaré une lourde perte nette de 670,90 milliards de yens (4,6 milliards de dollars) pour l'exercice 2024.
Dans le cadre de ses plans de restructuration, le constructeur automobile réduira ses effectifs mondiaux d'environ 15%. Il réduira également ses usines de véhicules dans le monde entier de 17 à 10 d'ici l'exercice 2027 pour résoudre les problèmes de surcapacité.
Selon une source de l'entreprise, Nissan envisage de fermer deux usines dans la préfecture de Kanagawa près de Tokyo, représentant environ 30% de la capacité de production intérieure du constructeur automobile.
