Les entreprises japonaises réduisent le télétravail malgré la forte demande des travailleurs : enquête
Les entreprises japonaises continuent de réduire l’utilisation du télétravail après que le gouvernement a rétrogradé le COVID-19 dans une catégorie de maladies à faible risque en mai, malgré la forte demande des travailleurs pour le travail à distance, selon une récente enquête.
Le ratio de travailleurs utilisant le système de télétravail est tombé à 22,2%, le niveau le plus bas depuis l’épidémie de nouveau coronavirus dans le pays, selon l’enquête publiée plus tôt dans la semaine par Persol Research and Consulting Co., un groupe de réflexion privé.
Le groupe de réflexion a recueilli des réponses à la mi-juillet auprès de 24 644 travailleurs d’entreprises de 10 employés ou plus.
Dans son enquête initiale menée en avril 2020, lorsque le premier état d’urgence COVID au Japon a été déclaré, le ratio était de 27,9 %, atteignant 28,5 % en février 2022.
Malgré la tendance à la baisse, 81,9% de ceux qui s’engagent dans le télétravail ont déclaré vouloir continuer à travailler à distance. L’enquête s’est arrêtée avant de fournir les raisons de leur désir de conserver le style de travail.
Le passage accéléré du Japon au télétravail pendant la pandémie était en grande partie dû à la volonté du gouvernement de réduire le flux de personnes et de ralentir la propagation des infections.
Bien que la dégradation du statut juridique du COVID-19 par le pays au même titre que la grippe saisonnière ait accéléré la tendance des employés à retourner au travail de bureau, les entreprises japonaises ont été réticentes à promouvoir le télétravail par rapport aux entreprises des autres grandes économies.
Les experts du marché du travail ont souligné diverses raisons expliquant la propagation limitée du télétravail au Japon, notamment les préoccupations persistantes concernant le manque de communication en face à face, la culture de travail rigide et hiérarchique et la lenteur de la transition numérique dans la société.
La tendance à ce que les travailleurs s’éloignent du travail à distance est plus apparente parmi les entreprises qui considéraient le télétravail comme une mesure temporaire pour prévenir l’infection par le coronavirus sur le lieu de travail plutôt qu’une réforme du style de travail, a déclaré Yuji Kobayashi, chercheur chez Persol Research and Consulting.
« Compte tenu de la demande de télétravail des travailleurs, ce qu’il faut maintenant, c’est offrir un style de travail flexible, et non revenir complètement au travail de bureau », a-t-il déclaré.
