Le tribunal de Chiba décide d’indemniser un stagiaire sur la base du système japonais

Dans une décision révolutionnaire, le tribunal du district de Chiba a exigé qu’une stagiaire technique qui avait perdu un doigt dans un accident du travail soit indemnisée sur la base de l’échelle salariale japonaise plutôt que de supposer qu’elle ne vivrait pas dans le pays à long terme.

Une Chinoise d’une quarantaine d’années a été récompensée environ 9,6 millions de yens (60 600 dollars) d’un ancien employeur dans la décision du 4 septembre, sur la base de calculs incluant ses gains projetés si elle travaillait au Japon jusqu’à l’âge de 67 ans.

Selon Tomo Tachibana, un avocat qui préside une commission sur les droits des étrangers au sein de l’Association du barreau de Chiba, la majorité des décisions antérieures concernant des stagiaires techniques aboutissent à calculer la perte d’avantages sociaux en fonction de leur retour ultérieur dans leur pays d’origine pour travailler.

Souvent, les stagiaires ne vivent au Japon que quelques années. En 1997, la Cour suprême a établi des normes pour calculer la perte de prestations causée par un accident du travail.

Ces normes appelaient à considérer l’individuc’est leur objectif de venir au Japon, leur statut de visa et la durée de leur séjour afin de déterminer combien de temps l’individu aurait pu travailler dans le pays.

Le plaignant dans cette affaire travaillait comme stagiaire technique à partir d’avril 2020 dans une entreprise de transformation des métaux à Narashino, dans la préfecture de Chiba. En avril 2022, sa main gauche s’est coincée dans la lame d’une presse à tôle, lui coupant l’index.

En calculant la perte de prestations, le tribunal de district a pris en compte trois éléments.

Après l’accident, le plaignant travaillait dans un établissement de soins pour personnes âgées de la préfecture de Toyama avec la catégorie 1 du visa de travailleur qualifié spécifié, suivait une formation pour obtenir une certification de spécialiste de la protection sociale et avait réussi le deuxième examen de langue japonaise le plus difficile.

Le tribunal a également déterminé que si elle obtenait le visa de soins infirmiers, qui ne comporte pas de limite supérieure pour le renouvellement de la période de séjour, il y avait de fortes chances que la plaignante puisse continuer à travailler au Japon jusqu’à l’âge de 67 ans et a déterminé ses prestations perdues en conséquence.

« C’est une décision révolutionnaire car elle a soigneusement pesé les compétences, l’expérience et le parcours professionnel de la plaignante pour parvenir à un verdict selon lequel il y avait de fortes chances qu’elle continue à travailler au Japon », a déclaré l’avocat Shoichi Ibusuki, qui a longtemps travaillé sur des affaires impliquant des travailleurs étrangers.

« L’utilisation de la méthode de calcul du passé entraînait une légère charge de rémunération pour les entreprises, car elle fixait la période de travail au Japon à court terme,» dit-il. « Cette décision est également importante car elle encouragera les entreprises à améliorer leurs mesures de contrôle de sécurité.»

La société Chiba a fait appel de la décision devant la Haute Cour de Tokyo.

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