Le paiement numérique des salaires commence au Japon via PayPay sans numéraire
Le paiement numérique des salaires a commencé au Japon après que l'opérateur de la populaire application de paiement basée sur un code QR, PayPay, soit devenu le premier à approuver le contrôle du gouvernement dans le cadre d'un système de paiement sans numéraire.
Dix sociétés de SoftBank Group Corp., dont PayPay Corp., ont déclaré avoir commencé à payer les salaires des employés à partir de septembre via PayPay avec leur consentement. Ils peuvent spécifier jusqu'à 200 000 yens (1 340 dollars) de leur salaire à payer via l'application.
Cette décision intervient après que le ministère du Travail a annoncé en 2022 qu'il autoriserait les entreprises à payer des salaires aux applications de paiement numérique à partir d'avril 2023 dans le but de promouvoir les paiements sans numéraire comme moyen de stimuler l'économie.
Les travailleurs qui ne souhaitent pas être payés numériquement peuvent toujours recevoir leur salaire par dépôt direct sur leur compte bancaire.
« Cette initiative vise à améliorer les avantages sociaux en augmentant les options de paiement des salaires et à promouvoir l'expansion de la sphère économique PayPay dans l'ensemble du groupe », ont indiqué les sociétés dans un communiqué commun. PayPay compte plus de 65 millions d'utilisateurs enregistrés.
La diversification des modes de paiement des salaires devrait répondre à la demande des salariés, a déclaré l'opérateur PayPay, citant une enquête gouvernementale de 2020 montrant qu'environ 40 % des travailleurs envisageraient de voir leur salaire versé sur leur compte de paiement basé sur un code QR.
Dans le cadre du système de paiement numérique des salaires, le solde maximum des portefeuilles numériques pour recevoir les salaires est fixé à 1 million de yens pour protéger les utilisateurs, car contrairement aux banques, les opérateurs d'applications ne sont pas soumis au système national d'assurance des dépôts, qui couvre le principal jusqu'à 10 millions de yens. yens en cas de faillite.
Les fournisseurs d’applications doivent se soumettre à un contrôle gouvernemental d’une durée d’au moins un an pour évaluer s’ils peuvent garantir le solde des salaires versés même en cas de faillite de leur entreprise. Actuellement, trois autres opérateurs d’applications ont déposé une demande de désignation auprès du ministère du Travail.
