Le Japon vise à porter le ratio de femmes exécutives à 30 % dans les entreprises cotées d’ici 2030
Un conseil du gouvernement japonais a approuvé mardi une politique d’autonomisation des femmes dont l’objectif est d’augmenter le taux de femmes membres du conseil d’administration à plus de 30% d’ici 2030 dans les entreprises cotées sur le premier marché de premier plan de la Bourse de Tokyo.
La politique stipule également que les entreprises doivent nommer au moins une femme membre du conseil d’ici 2025 en tant que titulaire. Cette décision intervient alors que les entreprises du pays accusent un retard par rapport aux États-Unis et aux pays européens en matière de promotion des femmes aux postes de direction.
La politique sera incluse dans les politiques de base annuelles pour la réforme économique et fiscale, qui doivent être approuvées par le Cabinet vendredi.
« L’ensemble du gouvernement travaillera ensemble pour réaliser une société durable, où la diversité est respectée et où chacun se sent épanoui », a déclaré le Premier ministre Fumio Kishida lors d’une réunion du Conseil pour l’égalité des sexes.
Au Japon, 18,7% des entreprises cotées sur le Prime Market n’avaient aucune femme membre du conseil d’administration à la fin du mois de juillet 2022, a déclaré le Cabinet Office, ajoutant que la proportion d’entreprises comptant plus de 30% de postes de direction occupés par des femmes n’était que de 2,2%. .
Notant que les investisseurs nationaux et étrangers se concentrent de plus en plus sur le ratio hommes-femmes des dirigeants d’entreprise, la politique stipule que la promotion des femmes aux postes de direction est « une question urgente » pour la croissance économique du Japon.
Le gouvernement demandera à la bourse d’établir des règles appelant les entreprises à élaborer des plans d’action pour atteindre l’objectif de nomination de femmes à la direction.
Les secteurs public et privé, pour leur part, tenteront de renforcer le soutien aux entreprises en démarrage pour encourager le développement des femmes entrepreneures, le gouvernement mettant en œuvre les mesures nécessaires pour améliorer les revenus des femmes.
Le gouvernement envisage également d’étendre l’obligation de déclarer les écarts salariaux entre hommes et femmes aux entreprises de plus de 100 salariés. Actuellement, seules les entreprises de plus de 300 salariés sont soumises à cette obligation.
Le gouvernement prévoit de renforcer les prestations de congé parental et d’établir des prestations pour les employés qui travaillent moins d’heures pour s’occuper de leurs enfants de moins de deux ans. Il favorisera également un environnement dans lequel les hommes et les femmes peuvent partager les tâches ménagères et la garde des enfants et travailler de manière flexible.
