Le Japon va exiger des entreprises qu'elles étendent leur soutien aux employés ayant des enfants

Le Japon a promulgué vendredi des lois révisées obligeant les entreprises à renforcer les mesures de soutien aux employés élevant des enfants, notamment en facilitant une utilisation plus flexible du télétravail et des horaires de travail plus courts, dans le cadre des efforts visant à lutter contre la baisse du taux de natalité dans le pays.

Pour les salariés ayant des enfants âgés de 3 ans et plus qui ne sont pas encore inscrits à l’école primaire, les entreprises seront obligées de leur permettre de choisir entre deux ou plusieurs options de style de travail, comme le travail à domicile et des horaires de travail plus courts ou échelonnés.

Des horaires de travail plus courts sont déjà imposés par la loi pour les salariés ayant des enfants de moins de 3 ans.

Le moment où les révisions juridiques entreront en vigueur sera déterminé ultérieurement par une ordonnance gouvernementale.

D'autres mesures devraient être mises en œuvre en avril de l'année prochaine, notamment l'extension de la période pendant laquelle les employés peuvent demander à être exemptés des heures supplémentaires.

Les règles concernant les congés spéciaux accordés aux employés pour s'occuper d'enfants malades ou blessés seront assouplies, leur permettant ainsi d'utiliser ce congé lorsque les cours de leurs enfants sont suspendus en raison de la propagation d'une maladie infectieuse.

Pour le congé de paternité, les entreprises de plus de 100 salariés seront tenues d'établir et de divulguer publiquement leurs objectifs, visant à promouvoir l'engagement des pères dans l'éducation des enfants.

Les projets de loi de révision ont été approuvés vendredi par la Chambre des conseillers avec un vote majoritaire des partis au pouvoir et de l'opposition, après avoir été adoptés plus tôt ce mois-ci par la Chambre des représentants.