La pénurie de travailleurs à temps plein par le Japon au pire niveau depuis Covid
Les entreprises japonaises ressentent la pénurie la plus aiguë de travailleurs à temps plein depuis la pandémie Covid-19, avec plus de la moitié des entreprises en sous-effectif, selon une enquête du secteur privé.
Parmi les environ 11 000 entreprises qui ont répondu à l'enquête de janvier, 53,4% ont déclaré avoir besoin de plus de travailleurs à temps plein, le plus élevé depuis avril 2020 et près du sommet de 53,9% en novembre 2018, a déclaré Teikoku Databank Ltd.
Le secteur qui a le plus besoin de travailleurs à temps plein est les services d'information, avec des pénuries d'ingénieurs système, suivis de la construction.
L'enquête a également révélé que 30,6% des entreprises manquent de travailleurs à temps partiel, les entreprises de personnel ressentant la pénurie la plus aiguë de travailleurs non réguliers avant les restaurants.
L'enquête est intervenue alors que les économistes gardent de près l'onglets sur la poursuite de la croissance des salaires robuste que l'année dernière se poursuivra. Les grandes entreprises japonaises décideront bientôt de leur réponse aux demandes de hausses de rémunération par leurs syndicats, en terminant leurs négociations annuelles « Shunto » d'ici la fin de ce mois.
Selon le Research Institute, quelque 68,1% des entreprises atteintes de pénuries de main-d'œuvre envisagent d'augmenter les salaires pour les travailleurs à plein temps au cours de l'exercice 2025 à partir de l'institut de recherche, pour sécuriser et conserver les travailleurs nécessaires.
Les économistes, quant à eux, avertissent que les petites et moyennes entreprises auront du mal à suivre le rythme des plus grandes entreprises qui ont les ressources financières pour continuer à faire la randonnée.
« Nous devons être vigilants contre le risque que davantage d'entreprises deviennent en faillite en raison des pénuries de main-d'œuvre », a déclaré la société de recherche, notant que le nombre de ces faillites a atteint un record en 2024.
