La meilleure université du Japon. demande aux entreprises de cesser de faire pression sur les étudiants en recherche d’emploi
L’Université de Tokyo a appelé les entreprises à cesser d’utiliser des tactiques de pression sur les étudiants en recherche d’emploi pour amener leurs candidats préférés à renoncer à envisager des entreprises concurrentes.
La demande de l’université la plus prestigieuse du Japon intervient alors que de telles pratiques sont devenues problématiques ces dernières années, alors que les entreprises se livrent une concurrence féroce pour recruter des employés dans un contexte de pénurie chronique de main-d’œuvre.
La pression prend diverses formes, par exemple en obligeant les étudiants qui ont reçu des offres d’emploi informelles à assister fréquemment à des réunions sociales, à suivre de longues heures de formation professionnelle ou à participer à des voyages d’études, les empêchant ainsi d’explorer des opportunités dans d’autres entreprises, ont déclaré des experts en questions de travail.
Dans le pire des cas, les étudiants sont sommés d’appeler sur place d’autres entreprises pour déclarer qu’ils n’envisageront plus de trouver un emploi chez elles ou de signer un document promettant de rejoindre une entreprise particulière s’ils souhaitent recevoir une offre d’emploi informelle de leur part, selon aux experts.
« Il est fortement conseillé de s’abstenir d’actions préjudiciables à la liberté de choix en matière d’emploi ou perçues comme du harcèlement, telles que contraindre les étudiants à cesser de chercher un emploi contre leur gré », a déclaré l’université dans un communiqué daté d’octobre. 24.
Le communiqué exhorte également les entreprises à demander à leurs employés en charge du recrutement de ne pas se livrer à du harcèlement sexuel en « profitant de la faiblesse des étudiants désireux d’obtenir un emploi ».
Au Japon, où l’année universitaire commence en avril, les entreprises embauchent chaque année un grand nombre de nouveaux diplômés, et les étudiants universitaires commencent généralement leur recherche d’emploi environ un an avant l’obtention de leur diplôme, prévue en mars.
Les entreprises membres de la Japan Business Federation suivent les directives du lobby commercial le plus puissant du pays, qui leur permettent d’organiser des séances d’orientation professionnelle pour les juniors à partir de mars et de commencer les entretiens et autres processus de sélection en juin, les offres formelles étant censées être accordées en octobre.
La situation autour de ces moyens de pression s’est progressivement améliorée depuis que le problème est apparu il y a plusieurs années. Une enquête gouvernementale a montré que le pourcentage d’étudiants ayant été victimes de telles pratiques s’élevait à 10,9 % au cours de l’exercice 2022, qui s’est terminé en mars, contre 19,9 % au cours de l’exercice 2015, au début de l’enquête.
Cependant, éliminer cette coutume est difficile dans un marché du travail tendu, car de nombreux étudiants ont tendance à poursuivre leur recherche d’emploi et à rechercher des entreprises plus attractives après avoir reçu une ou plusieurs offres informelles à un stade précoce, ont indiqué les experts.
