De plus en plus d'entreprises japonaises cherchent à retenir leurs nouvelles recrues en apaisant les craintes d'affectation

De plus en plus d'entreprises japonaises cherchent à retenir leurs nouvelles recrues en apaisant les craintes d'affectation

Un nombre croissant de grandes entreprises japonaises commencent à répondre aux besoins des nouvelles recrues qui s'inquiètent des postes qui leur seront assignés, de peur de perdre des talents.

Cette tendance émergente constitue une opposition à la pratique japonaise consistant à laisser les nouveaux diplômés dans l'ignorance concernant leur lieu de travail, leurs responsabilités professionnelles et d'autres détails jusqu'à ce qu'ils rejoignent leur nouvelle entreprise.

« Haizoku gacha », une expression décrivant l'incertitude entourant les affectations de travail, est devenue un mot à la mode au Japon, car les jeunes le comparent aux distributeurs automatiques de jouets en capsules connus sous le nom de « gacha-pon » ou « gacha-gacha » qui permettent aux gens de deviner ce que c'est. à l'intérieur d'une capsule jusqu'à ce qu'ils en obtiennent une.

Le marché du travail japonais reste tendu, avec des pénuries de main-d'œuvre particulièrement graves dans le secteur des services, ce qui entraîne une concurrence féroce pour les talents et offre davantage d'options aux demandeurs d'emploi.

Environ 85 pour cent des nouveaux diplômés universitaires qui commenceront à travailler l'année prochaine souhaitent savoir où ils seront affectés avant d'accepter une offre d'emploi, selon une récente enquête menée par Recruit Co., une société de recrutement.

Ce pourcentage élevé reflète les fortes inquiétudes des étudiants concernant leur évolution de carrière et leur aversion pour l'incertitude quant à l'avenir, selon l'enquête.

Dans le cadre de son nouveau système de recrutement, Sompo Japan Insurance Inc. a demandé à ses nouvelles recrues potentielles pour l'année prochaine leurs préférences en matière d'emploi, leur permettant de choisir parmi une trentaine de types d'emploi. Après une sélection et des entretiens qui débuteront en novembre, les quelque 300 nouvelles recrues seront informées de l'endroit où elles débuteront leur carrière avant de commencer à travailler en avril prochain, début de l'année fiscale au Japon.

« Cela me donnera l'opportunité de développer ma carrière comme je le souhaite », a déclaré Reo Adachi, professeur à l'université Waseda de Tokyo, lors d'une réunion organisée par Sompo pour ses nouvelles recrues.

Le fabricant d'électronique Panasonic Holdings Corp. a permis aux étudiants en recherche d'emploi de choisir parmi environ 150 postes au sein du groupe, tandis que la société de boissons Kirin Holdings Co. a décidé de proposer 10 parcours professionnels majeurs.