Les petites et moyennes entreprises japonaises proposent une augmentation de salaire de 3,62 %, inférieure aux grandes entreprises

Au Japon, la hausse des salaires moyens dépasse les 10 000 yens pour la première fois dans un contexte d'inflation

L'augmentation mensuelle moyenne des salaires dans les entreprises japonaises a augmenté cette année de 2 524 yens (16 dollars) par rapport à 2023 pour atteindre un record de 11 961 yens, a montré lundi une enquête gouvernementale, dépassant pour la première fois la barre des 10 000 yens dans un contexte de hausse des prix.

Ce chiffre, qui représente une hausse de 4,1 pour cent par rapport à l'année dernière, intervient alors que la direction et les syndicats se sont mis d'accord sur des hausses de salaires historiques lors des négociations salariales du printemps de cette année. Une augmentation du salaire minimum a également contribué à cette augmentation, selon le ministère du Travail.

La valeur et le taux des augmentations de salaires ont dépassé l'année précédente pour la troisième année consécutive et ont atteint le chiffre le plus élevé depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1999.

Les résultats indiquent que la récente tendance à la hausse des salaires gagne du terrain dans un pays où les entreprises étaient traditionnellement réticentes à augmenter les salaires après une longue période de déflation.

Mais les salaires réels du pays ont chuté pour un 26e mois consécutif en mai. Bien qu'ils aient augmenté en juin et juillet, les chiffres ont diminué en août, ce qui indique que les hausses de salaires n'ont toujours pas rattrapé la hausse des prix et que les ménages ont du mal à joindre les deux bouts.

Le plus grand syndicat du pays a décidé plus tôt ce mois-ci d'exiger des augmentations de salaire de 5 pour cent ou plus au printemps prochain, soit le même niveau que l'objectif qu'il s'est fixé pour cette année.

La Confédération japonaise des syndicats a également fixé un objectif plus élevé pour les petites et moyennes entreprises afin de contribuer à réduire l'écart salarial entre les entreprises de différentes tailles.

La dernière enquête du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, menée entre juillet et août, a obtenu les réponses de 1 783 entreprises employant plus de 100 personnes.

Le nombre d'entreprises qui ont augmenté leurs salaires ou envisagent de le faire est passé à 91,2 pour cent, en hausse de 2,1 points de pourcentage par rapport à l'année dernière, selon l'enquête.

Par secteur, toutes les entreprises des secteurs des mines, des services publics et de la santé ont augmenté leurs salaires ou prévoient d’augmenter les salaires. En revanche, seulement 74,4 pour cent des entreprises du secteur des transports et des services postaux ont répondu de la même manière, selon l'enquête.

Parmi les entreprises qui ont adopté un système régulier d'augmentation des salaires basé sur l'ancienneté et les années de service des travailleurs, le pourcentage d'entreprises qui ont augmenté le salaire de base ou envisagent de le faire a augmenté de 2,6 points à 52,1 pour cent, selon l'enquête.

Parmi les facteurs ayant conduit à des augmentations de salaires, 35,2 pour cent des entreprises ont cité de meilleurs résultats en termes de bénéfices, suivis par la nécessité de sécuriser la main d'œuvre à 14,3 pour cent, a indiqué le ministère de la Santé.