Au Japon, la diversité est une question économique et non un sujet de discussion moral
TOKYO – Au cours de la dernière année et demie, le Japon a organisé trois élections nationales, et après chaque résultat, un post-mortem familier a circulé parmi les libéraux et les conservateurs qui ont perdu des sièges : « Nous avons perdu parce que nous avons souligné l'importance de la diversité » et « Nous aurions dû donner la priorité aux questions économiques directement liées à la vie des gens ».
Pour l’auteur, qui œuvre pour éliminer la discrimination liée à la diversité sexuelle et de genre et pour garantir des protections juridiques pour les droits des minorités sexuelles et de genre, de telles affirmations semblent profondément erronées. Plus que la fortune électorale de n'importe quel parti, il est profondément alarmant de constater l'idée fausse bien ancrée qui conduit les politiques à séparer la « diversité » et « l'économie et la vie quotidienne » comme s'ils étaient dans l'opposition.
Les considérer comme « en conflit » donne une mauvaise interprétation de la réalité. Les protections des droits recherchées par l’auteur et d’autres font elles-mêmes partie des problèmes économiques les plus urgents, affectant directement les nécessités quotidiennes telles que le logement, le travail et l’argent.
Le logement en est un exemple. Aujourd'hui encore, il existe des cas où les propriétaires refusent de louer à des couples de même sexe, et il a été rapporté ces dernières années que les agents immobiliers ont ouvertement déclaré que « les LGBT ne sont pas autorisés » dans leurs systèmes internes et leurs documents de propriété.
Parce que le logement est le fondement minimum d’une vie digne, l’exclusion fondée sur les caractéristiques personnelles n’est rien de moins qu’une grave perte économique et sociale qui menace le droit à la vie.
Les lacunes de la sécurité sociale pèsent également directement sur les finances des ménages. Dans un cas signalé, un affilié à l'assurance maladie nationale a vu ses primes augmenter après avoir commencé à vivre avec un partenaire de même sexe couvert par l'assurance maladie des employés, car leurs revenus étaient combinés à des fins d'évaluation du ménage.
Dans le cadre d’une union de fait hétérosexuelle reconnue, l’un des partenaires peut être couvert comme personne à charge, mais ce n’est pas le cas dans une relation homosexuelle. Bien qu’ils fonctionnent comme une famille, les couples de même sexe sont exclus des protections juridiques, tandis que leur fardeau financier augmente – une irrationalité qui reste sans réponse.
La discrimination à l'embauche et le harcèlement au travail sont également graves. Les services de consultation reçoivent de nombreux cas de personnes qui ont démissionné après avoir connu une détérioration de leur santé en raison de propos discriminatoires, être tombées dans une situation difficile et avoir finalement perdu leur logement. Ces problèmes ne sont pas simplement une question d’attitudes individuelles, mais plutôt un « risque de pauvreté » évident produit par des structures sociales défectueuses.
Néanmoins, le respect de la diversité dans les écoles et sur les lieux de travail est souvent réduit à une question d'état d'esprit, comme « traiter les gens avec compassion » ou « faire attention à ne pas blesser les autres ».
Une considération superficielle ne résoudra pas le problème étant donné les dures réalités de la vie. Ce qu’il faut, ce sont des règles et des normes juridiques qui rejettent clairement la discrimination, ainsi que la capacité professionnelle d’évaluer soigneusement des circonstances individuelles complexes et d’apporter des réponses efficaces.
Lors des élections, la diversité est rarement abordée comme une « question de moyens de subsistance ». Néanmoins, sur les réseaux sociaux et ailleurs, des affirmations sans fondement circulent selon lesquelles « on ne parle que de la diversité ».
L’un des facteurs pourrait être une tendance sociale croissante – amplifiée ces dernières années par les médias sociaux – à ignorer les faits et à régler les débats uniquement sur la base d’impressions intuitives.
Il est essentiel d’appréhender les problèmes complexes sur la base de faits et de travailler avec persévérance à la recherche de solutions dans tous les domaines politiques. Je voudrais souligner que les politiques de diversité ne sont pas seulement des idéaux abstraits, mais des questions intensément pratiques qui soutiennent la survie des personnes.
(Yuichi Kamiya, né en 1985, est directeur représentatif de l'Alliance japonaise pour la législation LGBT depuis juin 2025. Il a suivi un programme de maîtrise à l'École supérieure de sociologie de l'Université Hitotsubashi et est également membre associé désigné du Conseil scientifique du Japon.)
