Les étudiants de chasse au travail continuent de faire face à un harcèlement sexuel au Japon
Les étudiants qui entretiennent des emplois diplômés au Japon continuent d'être harcelés sexuellement par les recruteurs, soulignant un échec des tentatives d'éradiquer le problème et le déséquilibre de pouvoir qui perdure malgré le désespoir des entreprises de remplir les rôles au milieu de la pénurie de main-d'œuvre du pays.
Bien que de nombreuses entreprises aient mis en œuvre des mesures visant à arrêter le harcèlement, la Japan Harsment Association a déclaré qu'elle avait continué de recevoir diverses plaintes, une majorité provenant d'étudiants universitaires.
Dans une étude en 2024 menée par le ministère de la Santé, du Travail et du bien-être, un étudiant sur trois qui s'est engagé dans la recherche d'emploi ou un stage a déclaré avoir subi un harcèlement sexuel.
Le gouvernement prévoit de soumettre un projet de loi pour modifier la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi pendant la session de régime ordinaire en cours pour obliger les entreprises à prendre des mesures pour prévenir le harcèlement des étudiants et établir un moyen pour les victimes de déposer des plaintes.
« Les réunions entre les étudiants et les employés des anciens ont augmenté alors que les entreprises cherchent des opportunités pour rencontrer des étudiants dans une concurrence intense pour les talents », a déclaré un responsable d'une université de Tokyo. « Les étudiants peuvent être ciblés en raison de leur position vulnérable. »
De multiples cas de harcèlement sexuel pendant la recherche d'emplois ont été révélés en 2019, ce qui a conduit certaines entreprises interdisant les réunions nocturnes et interdisant aux employés d'échanger les coordonnées personnelles avec les étudiants.
En janvier, un employé masculin de l'entreprise technologique NEC Corp. a été arrêté pour avoir prétendument violé une étudiante universitaire puis licencié. Bien qu'il n'ait pas été poursuivi, l'entreprise a depuis créé un bureau de consultation et exige que des réunions entre le personnel et les étudiants soient signalées au préalable aux supérieurs et aux ressources humaines.
Certaines universités ont également établi des lignes directrices pour prévenir les cas de harcèlement. L'université de Rikkyo a décrit des situations spécifiques à se méfier, tandis que l'Université Takushoku conseille de rencontrer des anciens de sociétés respectives uniquement dans les bureaux de leur entreprise ou sur le campus.
Kaname Murasaki, le chef de la Japan Harsment Association, conseille aux étudiants de ne pas répondre immédiatement aux « invitations ou questions suspectes », tout en appelant les entreprises à ne pas regarder défavorablement sur les demandeurs d'emploi qui signalent le harcèlement.
