Un ancien employé de l'ambassade du Canada remporte la bataille pour obtenir des avantages sociaux au Japon
Une ancienne employée de l'ambassade du Canada à Tokyo a été inscrite rétroactivement au régime d'assurance-emploi du Japon sur ordre du bureau public de consultation pour l'emploi, ce qui lui a permis d'obtenir des prestations qui lui avaient été refusées auparavant lorsque l'ambassade n'avait pas réussi à l'inscrire, a indiqué son syndicat. a déclaré lundi.
La femme a été embauchée comme employée de bureau locale par l'ambassade en juin 2021 et a accouché en janvier 2023. Bien qu'elle ait pris 14 semaines de congé de maternité payé, elle n'a pas pu accéder à d'autres prestations de congé pour garde d'enfants, car l'ambassade n'a pas pris les mesures légales. étape consistant à l'inscrire à l'assurance-emploi.
Elle a consulté l'Office public de sécurité de l'emploi en septembre 2023 et on lui a dit qu'elle était admissible à l'assurance-emploi, selon le Syndicat général.
Elle a reçu un certificat d'assurance qui l'a inscrite sous l'autorité du bureau et a ensuite reçu des allocations de congé pour garde d'enfants, selon le communiqué.
L'ambassade lui a également fait savoir qu'elle l'inscrirait rétroactivement au régime d'assurance, a indiqué le syndicat.
Le syndicat a salué la décision de l'ambassade, affirmant dans un communiqué : « Il est très important que le privilège diplomatique n'ait pas été appliqué » dans le traitement de l'assurance-emploi du personnel, faisant référence au fait que même un corps diplomatique étranger est tenu par la loi de respecter Normes d'emploi japonaises.
L'ambassade a déclaré à Kyodo News qu'elle ne ferait aucun commentaire sur des questions privées.
La femme, dont la nationalité n'a pas été divulguée, a déclaré qu'elle espérait que son cas créerait un précédent qui encouragerait d'autres employés locaux d'entités étrangères à se battre pour leurs droits au travail.
Selon le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, les diplomates travaillant au Japon ne sont pas éligibles à l'assurance-emploi, mais les ambassades et les consulats sont tenus par la loi de suivre les procédures d'inscription à l'assurance pour les employés embauchés au Japon.
Dans le cadre du système d'assurance-emploi, tant les employeurs que les employés paient des cotisations pour couvrir les prestations versées dans divers cas, par exemple lorsqu'un assuré prend un congé pour soins d'enfants, perd son emploi ou a besoin d'une formation pour trouver un nouvel emploi.
