Meiji Yasuda Life va prolonger l'âge de la retraite à 70 ans en raison d'une pénurie de main-d'œuvre

Meiji Yasuda Life Insurance Co. prévoit d'étendre son âge de départ à la retraite obligatoire à 70 ans, contre 65 actuellement, à partir de l'exercice 2027, ce qui en ferait l'âge le plus élevé parmi les principales institutions financières japonaises dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre dans le pays, ont déclaré lundi des sources proches du dossier.

Environ 10 000 salariés de l'assureur-vie basé à Tokyo, hors personnel commercial, seront éligibles au nouveau système. L'entreprise est actuellement en pourparlers avec son syndicat au sujet de ce projet, ont indiqué les sources.

Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la volonté du gouvernement d’augmenter le nombre de travailleurs âgés afin de garantir une main-d’œuvre suffisamment importante dans un contexte de déclin démographique.

En avril 2021, le Japon a mis en place une loi visant à encourager les entreprises à permettre à leurs employés de travailler jusqu’à 70 ans s’ils le souhaitent.

Selon ce plan, les employés de Meiji Yasuda âgés de 65 ans ou plus pourront choisir de travailler moins d'heures par jour ou trois jours par semaine, tandis que le même salaire pourrait être offert après avoir atteint 65 ans en fonction de leurs fonctions.

Dans de nombreuses entreprises japonaises, l’âge de la retraite est souvent fixé à 60 ans. Mais la plupart des entreprises réembauchent leurs salariés jusqu’à 65 ans, généralement avec des salaires nettement inférieurs à ceux d’avant l’âge de la retraite.

Meiji Yasuda a prolongé l'âge de la retraite de 60 à 65 ans au cours de l'exercice 2019.