Le Japon veut plus de 30 % de femmes cadres dans les entreprises clés d’ici 2030
Le Japon a fixé un objectif pour les entreprises cotées sur le premier marché de premier plan de la bourse de Tokyo d’atteindre un taux de femmes membres du conseil d’administration supérieur à 30% d’ici 2030, a révélé lundi un projet de plan directeur sur l’autonomisation des femmes.
L’administration du Premier ministre Fumio Kishida s’efforcera de favoriser un paysage d’entreprise plus inclusif et diversifié en promouvant la nomination de femmes à des postes plus élevés et en faisant progresser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ont déclaré ses collaborateurs.
Au Japon, 18,7% des entreprises cotées sur le Prime Market n’avaient aucune femme membre du conseil d’administration à la fin du mois de juillet 2022, a déclaré le Cabinet Office, ajoutant que la proportion d’entreprises comptant plus de 30% de postes de direction occupés par des femmes n’était que de 2,2%. .
Les dernières propositions, annoncées lundi par le Conseil pour l’égalité des sexes du bureau, devraient être reflétées dans les politiques de base annuelles pour la réforme économique et fiscale, qui devraient être approuvées par le gouvernement d’ici la fin de ce mois.
Le projet a souligné que la nomination de femmes à des postes de direction dans des entreprises privées japonaises a « considérablement pris du retard au niveau international », soulignant que l’augmentation du nombre de femmes membres des conseils d’administration est une « question urgente » pour la croissance économique du pays.
Le Japon s’est classé 104e sur 190 nations et territoires dans un rapport sur les opportunités économiques pour les femmes, publié par la Banque mondiale en mars, et s’est classé 116e sur 146 pays dans le classement des écarts entre les sexes établi par le Forum économique mondial en 2022.
Dans le cadre des efforts visant à renforcer l’autonomisation des femmes à la maison, le gouvernement demanderait aux entreprises cotées sur le premier marché de la Bourse de Tokyo de nommer au moins une femme membre du conseil d’administration d’ici 2025 environ, selon le projet.
Le gouvernement demanderait également aux entreprises d’élaborer des plans d’action pour atteindre l’objectif de nomination de femmes à des postes de direction, tout en s’engageant à entamer des pourparlers avec la bourse pour établir plus tard cette année une réglementation qui garantirait l’efficacité de l’objectif.
Pendant ce temps, les secteurs public et privé tenteraient de renforcer le soutien aux entreprises en démarrage pour encourager le développement des femmes entrepreneurs, le gouvernement mettant en œuvre les mesures nécessaires pour améliorer les revenus des femmes.
Les prestations de congé parental et de travail à temps partiel seraient élargies pour faire face au phénomène des femmes qui abandonnent leur emploi à temps plein et acceptent des emplois non réguliers après l’accouchement.
Le gouvernement prendrait également des mesures pour atteindre l’objectif consistant à porter à 40 % d’ici 2031 le pourcentage de ménages monoparentaux recevant des frais d’éducation des enfants, tout en renforçant le cadre juridique conçu pour prévenir les abus sexuels contre les enfants.
Depuis le début de cette année, Kishida, qui a pris ses fonctions en octobre 2021, a exprimé sa volonté d’augmenter les dépenses de garde d’enfants afin de lutter contre la baisse rapide du taux de natalité et la diminution de la population au Japon, les qualifiant de points les plus urgents à son ordre du jour.
Le nombre de bébés nés au Japon en 2022 a chuté pour la septième année consécutive, passant en dessous de 800 000 pour la première fois depuis le début de la tenue des registres en 1899, selon les données officielles.
